Kampuni ya Accor Pacific leo imeanzisha sera mpya ya mpito wa kijinsia ili kusaidia wafanyakazi wake kuangazia utambulisho wa kijinsia na uthibitisho kazini.
Ilizinduliwa ipasavyo katika Wiki ya Uhamasishaji ya Trans (13-20 Nov), sera hii mpya inayoendelea inaonyesha heshima ya Accor kwa uanuwai wa kijinsia na kujitolea kwake kusaidia watu waliobadili jinsia, wasio na wawili, takatāpui, na wafanyikazi tofauti wa jinsia.
Usaidizi utatolewa kwa wafanyakazi kwa njia ambazo ni za manufaa kwao zaidi, ikiwa ni pamoja na mpango wa usaidizi wa uthibitisho wa kijinsia, hadi likizo ya malipo ya hadi siku 20 na hadi likizo ya miezi 12 bila malipo kwa wafanyakazi wa kudumu (pro-rata kwa muda wa muda. na kawaida), chaguo la kuchagua sare inayojiwakilisha vyema, kubadilisha majina na viwakilishi katika mifumo ya Accor, na mafunzo ya ziada kwa wasimamizi na wafanyakazi wenza inapohitajika.
Mkurugenzi Mtendaji wa Accor Pacific, Sarah Derry, alisema: "Kila mtu ana haki ya kuwa mwenyewe kazini na, muhimu zaidi, kujisikia salama katika sehemu zao za kazi. Accor inajitahidi kusaidia washiriki wote wa timu ili waweze kufikia uwezo wao wa juu zaidi - hii ndiyo sababu tumejitolea kuboresha kila mara mahali pa kazi kwa timu zetu. Sehemu ya haya ni kuhakikisha kuwa tuna sera ya uthibitishaji wa kijinsia, pamoja na kuongezeka kwa likizo ya wazazi, likizo ya unyanyasaji wa familia na nyumbani. Accor imejitolea kutoa mazingira salama, yanayounga mkono na kujumuisha watu wote, na tunasherehekea na kuunga mkono vitambulisho vyote vya kijinsia.
Hakuna sharti kwa mfanyakazi yeyote kumjulisha Accor juu ya utambulisho wao wa kijinsia, au hamu yao ya kutafuta uthibitisho wa jinsia. Hata hivyo, ikiwa mfanyakazi anachagua kuwa na tofauti za kijinsia waziwazi na/au kutafuta uthibitisho wa jinsia akiwa kazini, ushauri ufaao, nyeti na unaoeleweka, usaidizi na usaidizi unapatikana kwao.
Wendy-Jane kutoka hoteli za Christchurch za Accor alisema: “Sera hii ya uthibitisho wa jinsia ni hatua ya kutia moyo kwa Accor Pacific. Kama mtu mwenye umri mkubwa zaidi, ninajivunia kuwa na uwezo wa kuwa kazini na inanipa matumaini kwamba wafanyikazi wachanga wanaohama watapata usaidizi na kukubalika wanaohitaji kuwa mpango wa kweli wenyewe ".
Sera mpya ya uthibitishaji wa kijinsia ya Accor ni sehemu ya harakati inayoendelea ya Kundi kutetea ubinafsi wa wafanyakazi wake na wageni. Sera hii ni pamoja na mfululizo wa mipango mingine inayoongoza katika sekta ya ujumuishi kwa watu wake, kama vile elimu kuhusu matumizi ya viwakilishi na umuhimu wake, na ushirikiano na shirika la Pride Pledge lenye msingi wa New Zealand ambao hutoa mafunzo na rasilimali kwa wafanyakazi.
Wafanyikazi wanaohisi wanahitaji usaidizi zaidi wanaweza pia kufikia Mtandao wa Pride wa Accor - mtandao unaoongozwa na rika ambao unahimiza utamaduni wa kujumuisha LGBTIQA+, kuandaa matukio ya mitandao na vipindi vya maarifa ili kuchunguza masuala ya LGBTIQA+ na ushirikishwaji wa mahali pa kazi, hutoa ushauri kuhusu mahitaji na vipaumbele vya LGBTIQA+ washiriki wa timu na kuongeza ufahamu kuhusu changamoto mahususi ambazo wanachama wa timu ya LGBTIQA+ wanaweza kuwa nazo kazini.
Mwezi uliopita, Accor Pacific pia ilifanya masasisho kwa sera zingine mbili muhimu za wafanyikazi:
• Likizo ya Mzazi, ambayo sasa inatoa hadi wiki kumi za likizo yenye malipo ya mzazi baada ya kuzaliwa au kuasili mtoto, pamoja na malipo ya uzeeni yatachangiwa ukiwa kwenye likizo ya mzazi yenye malipo.
• Likizo ya Unyanyasaji wa Familia na Nyumbani, ambayo sasa inatoa siku 20 za likizo yenye malipo kila mwaka, mipango rahisi ya kufanya kazi na malazi ya dharura kwa thamani ya hadi siku 20 kwa mwaka.
