Ryanair na umoja wa FIT-CISL walitia saini makubaliano ya utambuzi wa umoja nchini Italia.
Kwa makubaliano haya, na kifupi kinachowakilisha 35% ya wafanyikazi wa gharama nafuu nchini, hii inaongezwa kwa ile ambayo tayari imefikiwa wiki chache zilizopita na ANPAC na ANPAV.
Pamoja, mashirika hayo matatu yatawakilisha ujumbe wa mazungumzo kwa wafanyikazi wa kabati walioajiriwa moja kwa moja na Ryanair nchini Italia ambayo itafanya kazi kutoka Julai 24, 2018. Lengo la meza ambayo itafunguliwa ni kuanza mazungumzo ya makubaliano ya pamoja ya kazi.
CREWLINK NA KAZI
Wakati huo huo, itifaki hiyo hiyo ya uhusiano wa viwanda pia ilisainiwa na mashirika ya kuajiri wa Crewlink na Wafanyikazi, ambao huajiri wafanyikazi walio Italia katika Ryanair (65% ya wafanyikazi) na ndege za FIT-CISL, ANPAC, na ANPAV.
Mashirika yatatumia mkataba sawa na wafanyikazi wa moja kwa moja wa Ryanair. "Kwa hivyo, mwisho wa mazungumzo wafanyikazi wote wanaoruka watafurahia matibabu sawa na ya kawaida bila ubaguzi wa msingi wa mali au mwajiri," inasisitiza hati ya umoja. Mwishowe, FIT-CISL, ANPAC, na ANPAV wanabainisha kuwa hawajatangaza mgomo kwa wafanyikazi wanaohusika na Ryanair.
MAPATANO PIA KATIKA UJAMANI
Kufuatia utambuzi huu na makubaliano na chama cha wafanyikazi Ver.di kuhusu wafanyikazi wa bodi huko Ujerumani, Ryanair inatangaza kuwa mazungumzo ya mikataba ya pamoja ya kazi yameanzishwa kwa zaidi ya 66% ya wafanyikazi wake katika masoko yake kuu, kwa mfano, Italia, Uingereza, na Ujerumani.
Changamoto sasa kwa gharama ya chini ya Ireland ni kufuata njia ile ile na wafanyikazi waliopo kwenye Uhispania, Ureno, na Ubelgiji. Katika nchi hizi, kwa kweli, kuna siku 2 za mgomo mnamo Julai 25 na 26 ambayo itasababisha zaidi ya ndege 600 kufutwa na Ryanair.
Antonio Piras, katibu mkuu wa FIT-CISL, aliridhika: “Utiaji saini wa makubaliano haya ni wa kihistoria. Katika Ryanair, wafanyikazi wengi ni wachanga na wengine wanawaona kuwa wafanyikazi wa aina ya B. Lakini umoja haujathibitisha tu kuwa na uwezo wa kuwawakilisha, lakini hufanya kazi vyema kuwapa sheria za kawaida, za udhibiti, na za kiuchumi na ulinzi. "
"Tunayo furaha kutia saini makubaliano haya ya utambuzi leo na FIT CISL nchini Italia. Hii ni onyesho zaidi la maendeleo ambayo Ryanair inafanya kwa vyama vya wafanyikazi, kuunga mkono uamuzi wetu, uliofanywa mnamo Desemba 2017, kuwatambua: zaidi ya 66% ya wafanyikazi wetu waliopo kwenye bodi sasa wamelindwa na makubaliano ya utambuzi, "alisema Eddie Wilson , afisa mkuu wa carrier wa Ireland. "Tunatarajia kutia saini makubaliano zaidi katika wiki zijazo katika nchi ambazo vyama vya wafanyakazi vimeshughulikia mazungumzo haya kwa mtazamo mzuri na mzuri."
