Watu wenye tija wana ujuzi wa kutafuta ufumbuzi wa ubunifu wa changamoto. Wanafanya kazi kwa busara zaidi, sio ngumu zaidi, ili kufanya mambo kwa ufanisi. Wafanyikazi wanapokuwa na tija, hutazamia vikwazo vinavyoweza kutokea na kutengeneza masuluhisho mapema, jambo ambalo husaidia shirika kuepuka matatizo mengi ambayo wengine hukutana nayo.
Kama mmiliki wa biashara au kiongozi wa timu, kuelewa jinsi ya kuhamasisha wafanyikazi wako ni muhimu ili kuhakikisha kuwa wanachangia kwa shauku juhudi zao bora kila siku na kusaidia kampuni kufikia malengo yake ya mauzo na utendakazi, bila kujali wanaweza kuwa.
Safari za motisha na uwasilishaji wa plaques za tuzo maalum kwa wafanyakazi kama utambuzi wa kazi iliyofanywa vizuri imegunduliwa kuwa kichocheo kikubwa cha ari kwa wafanyikazi wa kampuni.
Jinsi ya kuhamasisha timu yako na safari za motisha
Wafanyikazi wengi wanataka kusafiri kwa motisha, pamoja na wafanyikazi wa mbali na wanaobadilika kwa mbali. Zaidi ya asilimia 80 wao wanapendelea kufanya kazi wakiwa mbali na eneo lao la likizo ili kupanua urefu wa safari yao. Hii inaonyesha ni kiasi gani wanafurahia wakati katika maeneo yao ya kusafiri ya ndoto.
Usafiri wa motisha ni nini?
Motisha ni zawadi au manufaa yaliyoahidiwa mapema ili kuhimiza mtu kuchukua hatua anayotaka.
Kwa ujumla, wafanyakazi wote hufanya kazi kwa motisha ya malipo na manufaa. Hata hivyo, usafiri wa motisha ni cherry juu ya usimamizi wa kampuni ya keki huongeza kuthawabisha tija na uaminifu.
Kwa kawaida ni safari ya kulipia gharama zote ambayo hutanguliza starehe na utulivu wa wafanyakazi kuliko malengo ya biashara.
Usafiri wa motisha unapaswa kugharimu kiasi gani?
The Taasisi ya Utafiti wa Motisha inapendekeza makampuni kutumia kati ya 1.5-2% ya malipo yao kufadhili mpango wao wa utambuzi wa kijamii kama vile usafiri wa motisha.
Mpango huo unatarajiwa kujilipia kwani unaongeza ari ya mfanyakazi kuwa na tija zaidi.
Faida za usafiri wa motisha
Kulingana na Harvard Business Review, wafanyakazi ambao huchukua likizo kwa likizo hupata mafanikio makubwa zaidi kazini, viwango vya chini vya mkazo, na furaha zaidi kazini na nyumbani.
Kampuni za kadi ya mkopo, hoteli na biashara zinazohusiana hutumia kurejesha pesa na kadi za zawadi kama motisha. Wakati huo huo, makampuni ambayo yanataka kuendesha mauzo sasa yanajumuisha kusafiri motisha kupata biashara zaidi.
Vivutio vya kuvutia vinaweza kurahisisha timu yako ya mauzo kushawishi matarajio na kupata ofa zaidi. Hii inaweza kuongeza ari yao kwa kiasi kikubwa na, kwa upande wake, kuboresha tija kwa ujumla na utendaji wa mauzo.
Mifano na shughuli 10 za usafiri za motisha ya kampuni
- Safari za nje ya nchi (kwenye maeneo kama Ulaya, Karibiani, na Hawaii)
- Likizo za kifahari za pwani
- Ziara za kitamaduni
- Mafungo ya ustawi
- Safari za ununuzi
- Chakula cha mchana cha kikundi
- Mazoezi ya ujenzi wa timu
- Kufanya kazi na misaada ya ndani
- Mapokezi ya cocktail
- Sherehe za tuzo
Jinsi ya kuhamasisha timu yako na tuzo maalum
Kijadi, motisha za fedha kama vile bonasi na hisa zimekuwa zikitumiwa na makampuni kwa miaka mingi ili kuongeza ari na utendakazi wa wafanyakazi.
Hata hivyo, utafiti wa hivi majuzi unapendekeza kuwa tuzo za kiishara, kama vile kadi za pongezi, kutambuliwa kwa umma, tuzo maalum na vyeti, zinaweza kuongeza kwa kiasi kikubwa ari ya ndani, utendakazi na viwango vya kubaki.
Tuzo maalum ni nini?
Tuzo maalum ni tuzo maalum iliyoundwa na iliyoundwa kutambua mafanikio au michango mahususi ya wafanyikazi fulani. Wanaweza kufanywa kutoka kwa vifaa mbalimbali, ikiwa ni pamoja na kioo, kioo, chuma, kuni, na akriliki.
Zimeundwa kwa maumbo na ukubwa tofauti na zinaweza kuchorwa kwa jina la mpokeaji, jina la tuzo na ujumbe uliobinafsishwa ili kubinafsisha uthamini wa kampuni kwa kazi yao.
Gharama ya tuzo maalum
Tuzo maalum zinaweza kununuliwa kwa kampuni nyingi. Ni nafuu zaidi kuliko vivutio vya usafiri na mbadala kamili kwa mashirika ambayo hayawezi kumudu kufadhili safari kwa wasanii wao wakuu.
Ikiwa kampuni inaweza kumudu, uwasilishaji wa tuzo maalum na kusafiri kwa motisha kunaweza kuwa zawadi kwa wafanyikazi wanaofanya kazi vizuri. Ingawa likizo huruhusu watu kuchukua wakati wa mafadhaiko ya ofisi na kutembelea maeneo yao ya ndoto, tuzo maalum ni za milele.
Humsaidia mfanyakazi kukumbuka uthamini wa kampuni kwa michango yao wakati wowote anapoona bango la tuzo kwenye meza yao au nyumbani.
Faida za tuzo maalum
Kando na kuongeza ari ya timu yako, manufaa mengine ya tuzo maalum ni pamoja na:
Kupunguza mauzo ya wafanyikazi
Kuajiri ni ghali na changamoto. Ndio maana ni muhimu kila wakati kuwaweka wafanyikazi wako bora. Ikiwa hawajisikii kuthaminiwa, bila shaka wataenda mahali pengine.
Tafiti zingine zinatabiri gharama ya kuchukua nafasi ya mfanyakazi ni karibu mara tatu hadi nne ya mshahara wa nafasi hiyo. Inaweza kuwa zaidi kwa shirika lisilo na wafanyikazi.
Kuboresha chapa ya mwajiri
Chapa ya mwajiri ni uwakilishi wa kampuni kwa waajiriwa watarajiwa. Kupata nafasi zinazofaa zaidi kwa fursa katika shirika lako kunaweza kuwa changamoto kwani vipaji vya hali ya juu kwa kawaida huhitajika sana.
Kijadi, chapa hii inajumuisha maadili ya kampuni, utamaduni wa kazi, na sifa katika soko la ajira. Leo, wanaotafuta kazi huzungumza na mtandao wao kwa taarifa za ndani kuhusu jinsi unavyowatendea wafanyakazi wako.
Tuzo maalum zinaweza kuboresha uwekaji chapa ya mfanyakazi wako na kusaidia kuvutia vipaji bora.
Saidia kutambua talanta iliyofichwa
Unaweza tu kugundua sifa tofauti za wafanyikazi wako unapoangalia kwa karibu vya kutosha. Uwasilishaji wa tuzo maalum unahitaji tathmini ya utendaji wa wafanyikazi.
Wakati wa mchakato huu, hakuna uwezekano wa kugundua talanta tofauti za wafanyikazi fulani na kupanga mikakati ya jinsi ya kuzitumia kwa tija bora.
