Washindi wa Tuzo za IATA Diversity & Inclusion Awards walitangazwa

Washindi wa Tuzo za IATA Diversity & Inclusion Awards walitangazwa
Washindi wa Tuzo za IATA Diversity & Inclusion Awards walitangazwa
Avatar ya Harry Johnson
Imeandikwa na Harry Johnson

Chama cha Kimataifa cha Usafiri wa Anga (IATA) kilitangaza washindi wa toleo la tatu la Tuzo za IATA Diversity & Inclusion Awards. 

  • Mfano wa Uongozi wa Kusisimua: Güliz Öztürk - Mkurugenzi Mtendaji, Pegasus Airlines
  • Tuzo la High Flyer: Kanchana Gamage - Mwanzilishi na Mkurugenzi, Mradi wa Aviatrix
  • Timu ya Anuwai na Ujumuishaji: airBaltic 

"Tuzo za IATA Diversity & Inclusion zinatambua watu binafsi na timu zinazosaidia usafiri wa anga ili kuboresha usawa wa kijinsia. Kuazimia kufanya hili kutokea ni jambo la kawaida kwa washindi wa mwaka huu. Wanavunja vizuizi na kusaidia kufanya usafiri wa anga kuwa chaguo la kazi la kuvutia kwa wanaume na wanawake,” alisema Karen Walker, Mhariri Mkuu, Ulimwengu wa Usafiri wa Anga na mwenyekiti wa jopo la waamuzi. 

Wanachama wengine wa jopo la waamuzi ni wapokeaji wa Tuzo za Anuwai na Ushirikishwaji wa 2021: 

  • Harpreet A. de Singh, Mkurugenzi Mtendaji, Air India; 
  • Jun Taneie, Mkurugenzi wa Diversity & Inclusion Promotion, All Nippon Airways (ANA), na 
  • Lalitya Dhavala, aliyekuwa Mshauri wa Uhandisi wa Usafiri wa Anga, McLarens Aviation.

"Ninawapongeza washindi wa tuzo za 2022. Wanaonyesha mabadiliko yanayotokea katika anga. Miaka michache iliyopita, ni 3% tu ya Wakurugenzi Wakuu wa shirika la ndege la IATA walikuwa wanawake. Leo, hiyo inakaribia 9%. Muhimu zaidi, kuna wanawake wengi zaidi katika viwango vya juu kama tunavyoona kwa kujitolea kwa mpango wa 25by2025 unaokua. Na wakati tasnia inakabiliana na uhaba wa ujuzi, haiwezi kumudu kupuuza nusu ya idadi ya watu. Mabadiliko hayatatokea mara moja, lakini kwa juhudi za wale wanaotunukiwa leo na wengine wengi katika tasnia nzima, nina imani kuwa uso wa wasimamizi wakuu wa anga utaonekana tofauti sana katika miaka ijayo,” alisema Willie Walsh, Mkurugenzi Mkuu wa IATA.

Qatar Airways ndio wafadhili wa Tuzo za Diversity & Inclusion. Kila mshindi hupokea zawadi ya $25,000, inayolipwa kwa mshindi katika kila aina au kwa mashirika yao ya usaidizi yaliyoteuliwa.

Mtendaji Mkuu wa Kundi la Qatar Airways, Mheshimiwa Akbar Al Baker, alisema: “Ninataka kuwapongeza binafsi washindi wa mwaka huu kwa mafanikio yao na ninajivunia kuwakabidhi tuzo zinazotambua mafanikio yao bora. Inafurahisha kuona idadi inayoongezeka ya mifano ya kuigwa ya kike ikiibuka katika tasnia yetu. Sio tu kwamba hii inaleta matokeo chanya katika ngazi ya juu sasa, lakini pia inawatia moyo viongozi wetu wa anga wa siku zijazo.
Tuzo za IATA Diversity & Inclusion za 2022 zilitolewa wakati wa Mkutano wa Dunia wa Usafiri wa Anga (WATS) uliofuata Mkutano Mkuu wa 78 wa Mwaka wa IATA huko Doha, Qatar.

Profiles

  • Mfano wa Uhamasishaji wa Kuigwa: Güliz Öztürk – Mkurugenzi Mtendaji, Pegasus Airlines

    Akiwa Mkurugenzi Mtendaji wa kwanza wa kike katika uwanja wa usafiri wa anga katika historia ya usafiri wa anga wa Uturuki, Öztürk anatumika kama msukumo mkubwa kwa wanawake nchini Türkiye na kote ulimwengu wa anga. Alijiunga na Pegasus mwaka wa 2005. Kama Afisa Mkuu wa Biashara alianzisha mipango mbalimbali ya ujumuishaji. Öztürk pia ni mwenyekiti mwenza wa shirika la ndege la Women in Sales Network, mpango wa kampuni nzima wa kuboresha usawa wa kijinsia katika idara za biashara.

    Öztürk anahusika sana katika mpango wa ushauri wa Mtandao wa Mauzo ambao unalenga kusaidia wataalamu wa kike ndani ya shirika la ndege. Mnamo 2019, alipokea tuzo ya "Kiongozi Bora wa Uuzaji wa Mwaka" na mnamo 2021 alikuwa mshindi wa tuzo ya Kiongozi Bora wa Mwaka wa LiSA. 

    Juhudi za Öztürk ziliunda Pegasus Airlines kama huluki ya kibiashara na kwa kufanya hivyo, alizingatia sana utofauti & ushirikishwaji unaoendelea hadi leo. 
     
  • Tuzo ya Vipeperushi vya Juu: Kanchana Gamage - Mwanzilishi na Mkurugenzi, Mradi wa Aviatrix

    Kama bingwa wa anuwai kutoka asili ya makabila madogo, Gamage yenye makao yake Uingereza inaendelea kuwa mfano wa kuigwa kwa kizazi kijacho cha wanawake. Baada ya kufanya kazi katika kuziba pengo la STEM (sayansi, teknolojia, uhandisi, na hisabati), haswa kuhusiana na uwakilishi mdogo wa wanawake katika tasnia ya anga, Gamage alizindua Mradi wa Aviatrix mnamo 2015. Madhumuni ya mradi ni kuongeza ufahamu, hasa miongoni mwa wanawake na wasichana lakini pia watu kutoka asili mbalimbali, kuhusu usafiri wa anga kama chaguo linalowezekana la kazi. 

    Baada ya kuanza kazi yake ya elimu, Gamage anaamini kuwa watu wa kuigwa ni muhimu katika kubadilisha mazingira. Mradi wa Aviatrix unatoa ufikiaji endelevu, wa muda mrefu ili kuhakikisha kuwa kuna bomba la talanta tofauti katika tasnia. Kama sehemu ya mradi huo, Gamage inafanya kazi kwa karibu na shule za msingi na sekondari nchini Uingereza pamoja na taasisi za elimu ya juu ili kuwahimiza wasichana kufuata chaguzi za STEM na kuongeza shauku kwa taaluma ya anga. Mradi huu pia unatoa safari za ndege, buraza, na programu ya ushauri kwa wanaotarajia kuwa marubani na pia usaidizi kwa wazazi. 

    Gamage anaamini kuwa ushirikiano ndio ufunguo wa mafanikio ya utofauti na mipango ya ujumuishi na kwamba huu ndio wakati wa kutoka kwa uwakilishi hadi mabadiliko ya mabadiliko. 
     
  • Timu ya Anuwai na Ushirikishwaji: HewaBaltic

    Maadili ya msingi ya AirBaltic "Tunawasilisha. Tunajali. Tunakua” inaakisi mtazamo wa shirika la ndege kufanya kazi katika tasnia ya utandawazi, kama vile usafiri wa anga. Uanuwai na ujumuishi umekuwa kitofautishi kikuu kwa watoa huduma, ambao wameanzisha sera kali ya kutobagua na ambapo 45% ya timu ya usimamizi wa juu wa shirika la ndege inajumuisha wanawake, idadi ambayo ni kubwa zaidi kuliko wastani wa tasnia. 

    AirBaltic inatambulika kwa kukuza usawa wa kijinsia kote kwenye kampuni. Shirika la ndege lina mgawanyiko wa kijinsia wa 50% kati ya wasimamizi wote na 64% ya mameneja wanawake wamepandishwa vyeo ndani na kufikia nyadhifa zao za sasa. Kwa kuongeza, airBaltic imefanya kazi katika kupunguza pengo la malipo ya kijinsia hadi 6%, ambayo ni chini ya wastani wa Ulaya.

    Mwaka jana, airBaltic ilibainisha wafanyakazi wenye uwezo wa juu kwa mpango wa uongozi wa ndani wa ALFA ambapo 47% ya walioteuliwa ni wanawake. Kwa kuongezea, airBaltic inaendelea na juhudi zake za kuongeza idadi ya wanawake wanaofanya kazi katika nyanja ambazo kijadi zinahusishwa na majukumu ya kiume, kama vile marubani, mafundi, au wafanyikazi wa matengenezo, na inahimiza kwa dhati wanawake wachanga kuanza njia hizi za kazi. Hatimaye, kama sehemu ya juhudi zake za utofauti na ushirikishwaji, mwaka jana idadi ya wafanyakazi wa kabati za kiume katika airBaltic iliongezeka kutoka 13% hadi 20%.



kuhusu mwandishi

Avatar ya Harry Johnson

Harry Johnson

Harry Johnson amekuwa mhariri wa kazi kwa eTurboNews kwa mroe zaidi ya miaka 20. Anaishi Honolulu, Hawaii, na asili yake ni Ulaya. Anafurahia kuandika na kufunika habari.

Kujiunga
Arifahamu
mgeni
0 maoni
Inline feedbacks
Angalia maoni yote
0
Tungependa mawazo yako, tafadhali maoni.x
()
x
Shiriki kwa...