Wana miundo na faida tofauti, na uchaguzi kati yao mara nyingi hutegemea asili ya kazi ya hoteli, mapendekezo ya mwajiri. na kanuni za kisheria.
Mshahara
Mshahara ni kiasi kisichobadilika cha pesa kinacholipwa kwa mfanyakazi mara kwa mara, kwa kawaida kila mwezi au kila wiki mbili, bila kujali idadi ya saa zilizofanya kazi. Hii inaweza kutoa utulivu wa kifedha na kutabirika. Nafasi nyingi za ngazi ya juu na kitaaluma hulipwa kwa misingi ya mshahara. Hii inaweza kujumuisha wasimamizi, watendaji, na wataalamu kama vile madaktari, wanasheria, na wahandisi. Wafanyikazi wanaolipwa wanaweza kupokea marupurupu ya ziada kama vile bima ya afya, mipango ya kustaafu na likizo ya kulipwa. Wafanyakazi wanaolipwa wanaweza kuwa na unyumbufu zaidi katika suala la saa za kazi na ratiba. Kwa ujumla wanatarajiwa kukamilisha majukumu yao ya kazi bila kujali muda uliochukuliwa.
Nafasi za mishahara mara nyingi huainishwa kuwa zisizo na msamaha au zisizo na msamaha. Wafanyakazi wasio na ruhusa kwa kawaida ni majukumu ya kitaaluma, ya usimamizi au ya usimamizi ambayo hayaruhusiwi kulipa saa za ziada na ulinzi fulani wa sheria ya kazi. Wafanyakazi wasio na msamaha wanastahiki malipo ya saa za ziada.
Lipa Kila Saa
Malipo ya kila saa yanategemea idadi ya saa ambazo mfanyakazi hufanya kazi. Wanalipwa kiwango kilichowekwa kwa kila saa na wanaweza kupokea malipo ya saa ya ziada kwa saa zilizofanya kazi zaidi ya kiwango fulani (kwa kawaida saa 40 kwa wiki nchini Marekani). Nafasi za kila saa mara nyingi huchukuliwa kuwa zisizo na msamaha chini ya sheria za kazi, na kuwafanya wastahiki malipo ya saa za ziada wanapofanya kazi zaidi ya saa zilizoainishwa. Mapato ya wafanyikazi kwa saa yanaweza kutofautiana kulingana na idadi ya saa zilizofanya kazi. Hii inaweza kufanya iwe vigumu kutabiri mapato yao kutoka kipindi kimoja cha malipo hadi kingine.
Nafasi nyingi za muda na za muda hulipwa kwa kila saa. Hii inajumuisha kazi kama vile washirika wa rejareja, wafanyikazi wa huduma ya chakula, na baadhi ya majukumu ya usimamizi. Wafanyakazi wa kila saa wanaweza kupata manufaa machache ikilinganishwa na wafanyakazi wanaolipwa, ingawa hii inaweza kutofautiana kulingana na mwajiri.
Kuchagua kati ya mshahara na malipo ya saa moja inategemea mambo kama vile aina ya kazi, matakwa ya mfanyakazi, mahitaji ya mwajiri na masuala ya kisheria. Mbinu zote mbili zina faida na hasara zake, na ni muhimu kuzingatia hali maalum na vipaumbele vinavyohusika. Ni muhimu pia kutambua kwamba sheria na kanuni za kazi zinaweza kutofautiana kati ya nchi na maeneo, na kuathiri jinsi mshahara na malipo ya saa yanavyofafanuliwa na kusimamiwa.
Mapenzi Mabadiliko ya Ongezeko la DOL Yanayopendekezwa Yanadhuru Hoteli na Yanaumiza Wafanyakazi wa Hoteli?
Idara ya Kazi (DOL) ilitoa pendekezo la kuongeza kiwango cha chini zaidi cha mishahara kwa wafanyakazi ili wahitimu kuwa watendaji wakuu, wasimamizi na wa kitaaluma wanaolipwa (na hivyo kuepushwa na mahitaji ya malipo ya saa za ziada) chini ya Sheria ya Viwango vya Haki ya Kazi (FLSA). Pendekezo hilo pia lingesasisha kizingiti kiotomatiki kila baada ya miaka mitatu. Hili litakuwa ongezeko la pili lililowekwa na DOL katika muda wa chini ya miaka 5. Wafanyikazi ambao wanashindwa kufuzu kwa msamaha wa "white collar" ya FLSA lazima walipwe saa za ziada kwa saa zozote walizofanya kazi kwa zaidi ya 40 katika wiki fulani ya kazi, ambayo inaweza kuzuia fursa za usimamizi na maendeleo ya mfanyakazi, kama vile kazi ya mbali, usafiri na maendeleo ya kazi.
Kulingana na Jumuiya ya Hoteli na Makaazi ya Amerika (AHLA) Rais & Mkurugenzi Mtendaji, Chip Rogers: "Hoteli zinasaidia mamilioni ya kazi na huendesha mabilioni ya dola kwa uchumi wa serikali na wa ndani kila mwaka. Pendekezo la Idara ya Kazi la kutekeleza nyongeza nyingine ya mishahara ya saa za ziada ni mabadiliko yenye usumbufu mkubwa ambayo yataleta athari mbaya za kiuchumi kwa wote wawili. wafanyakazi wa hoteli na waajiri.”
“Wafanyabiashara wadogo wanaendelea kukabiliana na kupanda kwa gharama za kuendesha biashara na shinikizo la mfumuko wa bei. Ikitekelezwa, pendekezo la DOL halingesababisha tu kuongezeka kwa gharama za wafanyikazi kwa waajiri, lakini pia ongezeko kubwa la ushuru na gharama za usimamizi pia.
"Aina hii ya mamlaka ya ukubwa mmoja kutoka kwa serikali ya shirikisho haitoi hesabu hata kidogo kwa mipangilio ya kazi inayobadilika na fursa mpya ambazo zimekuwa za kawaida katika tasnia."
"Pia itapunguza fursa za ukuaji wa kazi kwa wafanyikazi kwa kulazimisha biashara kuainisha tena wafanyikazi wengi kutoka kwa mishahara hadi saa moja, kuondoa nafasi za usimamizi wa kati, na/au kupunguza masaa ya wafanyikazi, kuunganisha kazi, na kuunda shinikizo kubwa zaidi katika kiwango chote cha chama. biashara itakuwa ngumu kufyonzwa. Zaidi ya hayo, ratiba ya utekelezaji wa sheria iliyopendekezwa kwa ghafla inaongeza mizigo ya ziada na isiyo ya lazima kwa biashara ndogo ndogo zinazojitahidi kudhibiti kanuni mpya. Tunatazamia kushiriki mahangaiko na athari za Mtaa Mkuu wa sheria hizi mpya na Idara ya Kazi katika kipindi cha maoni,” Rogers aliongeza.
AHLA Inapanga Kulalamika
Miaka minne iliyopita, DOL iliongeza kiwango cha chini cha mshahara kwa 50.3% hadi $35,568, kumaanisha kwamba wafanyakazi wote wa hoteli wanaofanya chini ya kiasi hicho lazima walipwe saa za ziada kwa saa zozote zilizofanya kazi zaidi ya 40 kwa wiki moja.
Pendekezo la DOL lililotolewa leo litaongeza kiwango cha mshahara kwa karibu 55%, hadi $55,068. Pia ingeongeza kizingiti kiotomatiki kila baada ya miaka 3 kwa kukiunganisha na asilimia 35 ya mapato kwa wafanyikazi wanaolipwa mishahara ya wakati wote katika Kanda ya Sensa yenye mishahara ya chini kabisa (ambayo kwa sasa ni Kusini).
AHLA inapanga kuwasilisha maoni kwa wakala ili kuangazia athari ambayo sheria inaweza kuwa nayo kwenye tasnia ya ukarimu.
