Hoteli za Thailand: Ambapo wanaume hutawala mandhari ya GM

Utafiti unaonyesha kuwa 90% ya wasimamizi wakuu katika hoteli za Thailand ni wanaume licha ya ukweli kwamba tasnia hiyo imejaa watendaji wa kike waliohitimu sana. Tukio muhimu la ukarimu huko Phuket lililenga kuelewa ni kwa nini wanawake bado wanakumbana na vizuizi vya kuendeleza kazi huku usawa wa kijinsia ukiwa juu kwenye ajenda ya hoteli za Thai.

Iliyoandaliwa katika Dusit Thani Laguna Phuket, "Mind The Gap" ilikusanya zaidi ya wajumbe 100 wa sekta hiyo kushughulikia changamoto zinazowakabili wanawake wa hoteli nchini Thailand. Ingawa vikundi vingi vya hoteli vina sera pana ili kuhakikisha ujumuishaji na utofauti, na licha ya ukweli kwamba wanawake wanaripotiwa kuchangia zaidi ya 53% ya wafanyakazi wa ukarimu duniani¹, utafiti wa hivi majuzi na C9 Hotelworks uligundua kuwa 90% ya wasimamizi wakuu katika Hoteli za Thai ni za kiume. Hii ina maana kwamba mahali fulani katika njia zao za kazi, wanawake wanapiga dari ya kioo.

Hili sio tatizo la Thailand pekee. Kwa hakika, Thailand kwa ujumla inachukuliwa kuwa mojawapo ya nchi zinazoendelea zaidi duniani katika masuala ya usawa wa kijinsia. Robo moja (25%) ya kampuni za Fortune 500 katika ufalme zina wanawake katika nyadhifa za uongozi, ikilinganishwa na 8% tu ulimwenguni.

Lakini kwa nini, katika Karne ya 21, takwimu hizi zinasalia kutofautiana katika sekta ya hoteli na ni hatua gani ambazo makampuni yanahitaji kuchukua ili kuongeza uwezo wa washirika wao wa kike? Je, miundo sahihi ya usaidizi ipo kwa wanawake kusawazisha kazi na familia? Na cha kusikitisha zaidi, je, tasnia ya hoteli bado inaathiriwa na chuki za kizamani, huku wanawake wenye uwezo wakizingatiwa kuwa "wasukuma" au "watamanio kupita kiasi"?

Zaidi ya wajumbe 100 - wanaume na wanawake - walihudhuria

Akili Pengo lilishughulikia maswali haya muhimu katika mfululizo wa mijadala na warsha ambazo zilijitahidi kutoa changamoto kwa fikra za kimapokeo na kuunda masuluhisho yanayotekelezeka. Waliohudhuria ni pamoja na baadhi ya viongozi wa kike mashuhuri wa tasnia hiyo, wakiwemo waanzilishi wa kampuni, wakurugenzi na Wafanyabiashara wa hoteli, ambao wengi wao wamekumbana na ubaguzi wakati wa taaluma zao. Walijumuishwa na wanafunzi wa ukarimu na wahitimu ambao wana wasiwasi juu ya kukumbana na maswala kama vile mapungufu ya mishahara ya kijinsia na ubaguzi wa kijinsia wanapoingia kwenye tasnia.

Mada zilijumuisha ukuzaji wa njia za kazi hadi majukumu ya uongozi wa juu, usaidizi na rasilimali zinazopatikana kwa wanawake katika tasnia ya ukarimu, thamani ya ushauri na elimu, jinsi ya kudumisha ustawi wa akili, na kufikia usawa mzuri wa maisha ya kazi. Hafla ya nusu siku ilianzishwa na Bill Barnett, Mwanzilishi na Mkurugenzi Mkuu wa C9 Hotelworks, na kusimamiwa na Sumi Soorian, Mkurugenzi Mtendaji wa Hoteli za Phuket Chama.

"Ni aibu kwamba bado tunazungumza juu ya mada hii katika Karne ya 21."

Sumi Soorian, Mkurugenzi Mtendaji wa Shirika la Hoteli za Phuket, aliendelea: “Ubaguzi wa kijinsia haupaswi kuwepo duniani leo; tuna viongozi na wanasiasa wa kike waliofaulu duniani, marais na wakurugenzi wa kampuni, wahisani, wanasayansi na wengine wengi. Wanawake hawana haja ya kujithibitisha tena. Na bado, wasimamizi wakuu tisa kati ya kumi wa hoteli nchini Thailand bado ni wanaume. Kwa nini? Kwa kukaribisha 'Mind The Gap', tulitaka kusukuma ajenda ya jinsia, kuuliza maswali magumu na kulazimisha makampuni kuchukua tahadhari. Wanawake vijana wanaoingia kwenye tasnia leo wanahitaji kujisikia kuwezeshwa na kuhamasishwa; wanahitaji kuweza kufurahia taaluma yenye maana na isiyo na hatia. Ninatumai kuwa maswala yaliyotolewa leo yatawasaidia kufanikisha hili, "aliongeza.

Wajumbe wengi pia walichukua fursa hiyo kushiriki ushauri wao na wanawake vijana wanaoanza kazi katika tasnia ya hoteli. Pamela Ong, ambaye alianzisha programu yake ya ushauri kwa wanawake, alishauri waliohudhuria “kujiepusha na ushawishi mbaya na kujizunguka na mtandao mzuri wa usaidizi wa marika, marafiki na familia,” huku Sornchat Krainara akiwasihi wajumbe “kuzungumza kwa sauti [na] jidharau.” Isara Pangchen, ambaye alipata ufadhili wa masomo kutoka kwa Mpango wa Wasimamizi Wakuu wa Chuo Kikuu cha Cornell, aliwahimiza wanawake "daima kuchukua nafasi ya kujifunza, kusoma na kuboresha."

Viongozi wakuu wa ukarimu, wahitimu na wanafunzi walikusanyika kwa ajili ya Mind The Gap ambayo iliandaliwa na Chama cha Hoteli za Phuket kwa ushirikiano na C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications, na Dusit Thani Laguna Phuket.