"Vijana wanaofanya kazi wikendi watapata zaidi ya siku za kawaida." Waziri wa Utalii, Daniela Santanche, alitangaza hayo katika kuwasilisha kwa Baraza la Manaibu muswada wa sheria ya utalii unaofikiwa. Kumekuwa na mijadala mingi hivi karibuni juu ya ukosefu wa wafanyikazi katika utalii.
Waziri alikiri kwamba “kuna uwezekano mkubwa wa kuajiriwa katika utalii, lakini kufanya kazi siku za Jumamosi au Jumapili kunachosha vijana; wanazingatia zaidi ubora wa maisha na katika tafrija.”
Kwa sababu hiyo, Santanche alihakikisha hivi: “Tunafikiri, na nadhani tutawasadikisha katika siku 15 zijazo kwa kuidhinisha motisha ili wale wanaofanya kazi likizoni wapate mapato mengi zaidi kuliko siku za juma.
"Hii ni sekta ambayo kuna fursa nyingi za ajira ambazo unaweza kufikiria lifti maarufu ya kijamii."
Santanche aliwatupia jicho wale waliomtangulia serikalini akisema: “Sikuzote tumeamini utalii kuwa 'mafuta ya taifa.' Kila mtu anakubali, lakini kidogo imefanywa. Hatimaye, leo tuna wizara yenye wizara, na hii ni mabadiliko ya kasi.
"Kunapokuwa na maono na [sisi] tunaamini kwamba hii inapaswa kuwa kampuni ya kwanza ya taifa, hii inafanyika, na nina uhakika kwamba kuna fursa kubwa ya ajira katika utalii."
Waziri alihitimisha kwa matumaini kwamba mtu atapiga kura kwa kauli moja juu ya muswada huo.
"Ikiwa pendekezo hili halingekuwa na kura ya mkutano mzima, itakuwa ya wasiwasi sana."
“Utalii lazima ufikiwe na watu wote. Nchi ya kidemokrasia lazima iwape watu wenye ulemavu uhuru wa kupata sio tu vifaa vya malazi lakini pia usafiri," alisema.
Kazi, Epuka Utalii
Kwa uchunguzi wa karibu, hii ni hali ya kitendawili. Kwa mwaka huu, kutokana na mahitaji ya utalii ambayo wachambuzi wengi wanaamini yanakua "isiyo ya kawaida," utoaji wa hatari za huduma ulionekana kuwa mbaya kwa sababu ya uhaba wa wafanyikazi ambao, kulingana na makadirio, unafikia vitengo 50,000. Ongeza kwa hii wafanyikazi wengine 200,000 ambao wanaweza kuongezwa kwenye mkondo huo mkubwa wa tasnia inayohusiana ambayo inahusisha sekta kama vile upishi, vifaa vya uwanja wa ndege, na huduma za watalii kwa ujumla.
Uhaba mkubwa ulitokea katika msimu wa kiangazi wa 2022.
Tofauti ya leo ni kwamba kuna mwamko wa upungufu huu kabla ya kuanza kwa msimu wa kilele, na kuna matarajio mengi ya kile kinachoweza kuibuka kutoka kwa meza ya kazi iliyokuzwa na Wizara ya Utalii ambapo, pamoja na vyama vya wafanyabiashara, majibu ya kiutendaji lazima yawepo. mara moja ilisoma na kubadilishwa - kwa msaada wa serikali - katika hatua za ufanisi.
Kulingana na Confcommercio, kampuni isiyo ya faida ambayo inatoa utalii, uhasibu, ushuru, matangazo, ICT, mashauriano, huduma za kisheria na mikopo, na data kutoka Infocamere, kampuni ya TEHAMA inayotoa huduma za usimamizi wa data kwa Jumuiya ya Biashara ya Italia, kama pamoja na uchunguzi wa Eurostat, ofisi ya takwimu ya Umoja wa Ulaya, Italia ni nchi ya Ulaya yenye idadi kubwa ya makampuni katika utalii: 383,000 (mwishoni mwa 2021) ikiwa na zaidi ya milioni 1.6 walioajiriwa. Hii ina maana uzito maalum wa 18% kwa jumla ya makampuni ya Italia na matukio ya 3.7% kwenye uchumi halisi wa mfumo wa nchi.
Kulingana na Eurostat, Ujerumani, Italia, na Uhispania zinajivunia karibu nusu (48%) ya vitengo vyote vya kazi vya utalii vilivyochunguzwa barani Ulaya vikiwa na jumla ya wafanyikazi milioni 2.6. Lakini kila wakati ni Italia ambayo, katika kipindi cha baada ya COVID, inaonekana kuwa mahali penye mateso makubwa zaidi ya wafanyikazi waliohitimu au waliohitimu.
Hii ni hali ngumu na haitabiriki kutoka kwa mtazamo wa shirika ambao, kulingana na wachambuzi, hatari ya kusababisha uharibifu kwa suala la kupoteza wastani wa mauzo katika kipindi cha majira ya joto sawa na -5.3%.
Kuhusu masuluhisho, mashirika mengi ya kibiashara yanadai hatua zinazostahili dharura: makubaliano ya pamoja ya kitaifa, kuajiri wafanyakazi kupitia njia bunifu za ushirikiano na mifumo ya kibinafsi kama vile Adecco, mtoa huduma wa pili kwa ukubwa duniani wa rasilimali watu na wafanyakazi, pamoja na ushirikiano unaolingana. kwa kubadilishana data kwa ufanisi kwa ajili ya utafiti lengwa wa wafanyakazi maalumu.
Hatua za kutolipa kodi na aina mpya za mikataba ya msimu pia zinahitajika ili kuruhusu makampuni yote katika msururu wa ugavi kuwekeza katika rasilimali watu.
Kwa mustakabali wa utalii, hoteli, na mikahawa, kuna viwango viwili vya kushughulikia. Ya kwanza inahusishwa na ufafanuzi wa kizamani wa ofisi ya mbele ambapo wafanyikazi wanawasiliana na mteja. Ya pili ni ya dijitali, ambapo mlipuko wa Ujasusi Bandia unakaribia kutoa masuluhisho ya kiubunifu kuhusu mwingiliano wa wateja.
